好处

作为福利提供者和大学员工之间的联络人, 人力资源(HR)福利部门帮助皇冠买球登陆官网员工了解和管理他们的福利, 包括保险和退休计划. 该部门还负责管理员工休假期间的福利, 在终止时提供福利建议, 为皇冠买球登陆官网社区开展福利教育项目.

补偿

薪酬部门确保薪酬实践在整个大学是公平和一致的，并确保皇冠买球登陆官网在当地和全国劳动力市场上保持竞争力. 除了, 德崇薪酬与各个部门合作，帮助他们更好地理解和满足他们的薪酬需求.

员工关系/人力资源业务合作伙伴

为学术和行政机构提供战略和战术人力资源管理和支持. 为内部客户引入和实施战略和运营人员解决方案，帮助组织实现其目标. 与高层领导紧密合作, 经理和员工将组织的需求转化为解决方案(与适当的内部咨询职能部门协作).g. 薪酬、招聘).

作为一个全面的人力资源事务的资源，如人才的获取, 管理实践与发展, 绩效管理, 组织发展, 补偿, 员工关系, 政策和程序，指导和咨询.

人力资源资讯系统(HRIS)

人力资源信息系统承担大学教师和专业人员薪酬预算的职位控制的财务责任, 负责福利和人力资源预算的管理. HRIS提供大学范围内的人力资本报告和合规，并管理和管理大学人力资源系统和记录, 包括管理与人力资源相关的安全请求. 除了, 人力资源信息系统通过实施系统并通过自助门户向员工提供手头信息，确保大学与技术保持一致.

人才发展

人才发展通过提供吸引人的服务来支持教师和专业人员的专业发展, 通过包容和归属感的视角提供相关和真实的学习机会. 皇冠买球app努力在个人和思想之间建立联系, 确保无障碍的学习体验, 在组织的各个层面建立领导能力.

工资

工资部门通过有效地处理所有教师的工资支付来支持大学的使命, 专业员工和学生员工, 按照大学既定的时间表和截止日期. 工资部门也归档所有的IRS表格W-2, 处理所有联邦政府, 状态, 以及当地税务报告和支付工资相关的文件. 工资组也处理时间表的处理和请假报告.

人才收购

通过为大学招聘经理和候选人提供专业的指导和支持, 人才招聘支持员工的发展和从当地招聘, 国内和国际人才库. 人才招聘团队确保大学吸引和雇用最合格的人才, 通过使用与大学政策和目标一致的公平和公平的招聘实践来实现人才多样化. 与招聘经理合作, 该团队通过提供资源和大学网络来分担新员工的入职和为他们的成功做好准备, 皇冠买球app的目标是创造积极的求职者体验，让皇冠买球登陆官网成为雇主的首选.